Osborne es una empresa española, con 250 años de experiencia, reconocida internacionalmente por la elaboración artesanal de productos y marcas de alimentación y bebidas de máxima autenticidad y prestigio.
Nuestro propósito es consolidarnos como referencia internacional de la gastronomía española a través de crear marcas icónicas con las que las personas disfruten y compartan lo auténtico, contribuyendo así a preservar el patrimonio social y cultural de nuestro país.
Misión: Se encargará de gestionar y ejecutar los procesos y procedimientos de administración de personal y relaciones laborales de los diferentes colectivos ubicados en el territorio español y colaborará en la gestión de expatriados. Todo ello con el objetivo de garantizar el buen cumplimiento de la legalidad en materia de relaciones laborales, la aplicación de las políticas del grupo en materia de relaciones laborales, la resolución de las incidencias así como la correcta gestión de la administración de personal. También debe contar con alto potencial para asumir funciones de administración y contabilidad.
Funciones y Tareas:
Conocimientos:
Formación universitaria, valorándose la especialización en relaciones laborales (Diplomatura o Licenciatura en Ciencias del Trabajo preferiblemente).
Inglés: B2-C1 (ideal pero no excluyente).
SAP área Recursos Humanos: Nivel Alto
Gestión de incidencias: Nivel Intermedio
Experiencia:
Años mínimos de experiencia relacionada: Más de 5 años.
Experiencia Técnica: Normativa legal, aplicación de convenios colectivos, contratación de personal, gestión social. Valorable experiencia previa en departamento de contabilidad/administración.
Experiencia sectorial: Experiencia en el Sector Alimentación y Bebidas valorable
Experiencia Relacional: Alta fluidez y efectividad en sus relaciones interpersonales con compañeros de otros departamentos
Competencias y Valores: