Responsable Legal de RRHH

Misión: en dependencia de la Jefa Legal de RRHH, responsabilizarse del área jurídico laboral de la Compañía a nivel global, aplicando las políticas sociales y de empleo pertinentes, comprendiéndose cualquiera de sus contenidos y materias, y las que eventualmente puedan proyectarse o relacionarse con otros ordenamientos o ramas jurídicas colindantes.

Responsabilidades:

•  Velar por garantizar la correcta y adecuada aplicación de la normativa vigente en cada una de las actuaciones realizadas por la empresa.
• Redactar, revisar, archivar y custodiar documentos de cualquier naturaleza que el tráfico jurídico laboral requiera.
• Ayudar a definir la estrategia de defensa legal de la empresa ante las potenciales demandas, denuncias, actas de infracción, etc.
• Representar y defender cualquiera de las empresas del Grupo Osborne ante los órganos de la Jurisdicción Social ( Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia, Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional), jurisdicción administrativa-laboral ( Tribunales contenciosos-administrativos), administración laboral ( SMAC, Instituto Laboral, Inspección de Trabajo, ...), incluyéndose específicamente la asistencia a actos de conciliación y juicios, en su caso, y redacción de cuantos escritos puedan resultar pertinentes para la mejor defensa de los intereses del Grupo Osborne ( recursos, impugnaciones, alegaciones,…).
• Apoyo al Departamento de RRHH en cuanto a la gestión del personal del Grupo.
• Relación directa con los representantes de los trabajadores de la Compañía, asistencia a reuniones, seguimiento y resolución de conflictos cuando así lo considere la Jefa del área Legal de RRHH.